承宇来给大家解答一下，劳动仲裁期间，到底还能不能不上班？这事儿还真得看具体情况。

首先，我们来区分两种情况：

1. 如果你申请劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，那一般情况下，你得继续上班。因为你不涉及解除劳动关系，你还是公司员工，得遵守公司的规章制度。

2. 如果你申请劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，那就可以不用去上班了。

接下来，咱们聊聊劳务派遣工被辞退如何赔偿的问题：

劳务派遣员工和一般劳动者一样，如果被用人单位辞退，没有过错的话，用人单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

用人单位解除与劳动者的劳动关系，分以下三种情况：

• 用人单位没有任何合法理由解除劳动关系，也没支付经济补偿，那应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n。
• 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》46条规定，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n＋1。
• 如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

再来说说入职不足半年的辞退该怎么办：

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或者应该支付多少经济补偿金，要根据具体情况来分析：

• 如果用人单位依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
• 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。
• 如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的，则属于违法解除劳动关系，应该支付双倍的经济补偿金。

还有，试用期没签合同离职有工资吗？

如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同；就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。

试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。

如果员工向公司提出辞职的要求后，公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清，如果员工没有提前三十天告知单位的，会构成违法，如果给单位造成直接的经济损失的，这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中，试用期提前三天就好，劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好，遇到公司不结算工资或者不办理离职手续时，劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。

要是用人单位用一些强硬手段来强制要求劳动者工作，或单位违法指挥，强制让劳动者进行危险作业，危及劳动者人身安全的话，劳动者就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

最后，承宇提醒大家，如果遇到劳动纠纷，记得在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。